Blog

Von Wolfgang Friedl

Werte, die wirken: Wie Kultur sich im Alltag beweist

„Unsere Werte sind Vertrauen, Innovation und Teamgeist." Schön. Steht im Leitbild, hängt im Eingangsbereich, wird in der Onboarding-Präsentation erwähnt. Aber was passiert, wenn der Vertriebsleiter im Meeting die Idee eines Mitarbeiters vor allen niedermacht? Wenn Fehler unter den Teppich gekehrt werden, weil niemand zugeben will, dass etwas schiefgelaufen ist? Wenn jeder für sich arbeitet, weil Zusammenarbeit als Zeitverschwendung gilt?

Dann wird deutlich: Kultur ist nicht das, was an der Wand hängt. Kultur ist das, was täglich gelebt wird.

Weiterlesen … Werte, die wirken: Wie Kultur sich im Alltag beweist

Von Wolfgang Friedl

Führen in paradoxen Zeiten – stabil bleiben, mutig entscheiden

Kennst du das Gefühl, wenn du morgens in dein Unternehmen kommst und schon beim ersten Kaffee klar ist: Heute wird’s wieder anstrengend? Und der Ärger ist so gut wie vorgeplant…

Die To-do-Liste ist voll, zwei Themen widersprechen sich komplett, und aus der Geschäftsleitung kommt eine neue Idee, die noch gar nicht abgestimmt ist. Willkommen in der Paradoxie moderner Führung.

Führung ist heute ...

Weiterlesen … Führen in paradoxen Zeiten – stabil bleiben, mutig entscheiden

Von Wolfgang Friedl

Systemische Führungskräfte - Entwicklung

NEU - Fortbildung für Manager - Start Februar 2026

Die Teilnehmer*innen werden in Ihrer Wirksamkeit – sowohl hinsichtlich der Erreichung der Unternehmensziele als auch einer gelebten wertschätzenden Haltung gegenüber sich selbst und den Menschen im System – gestärkt.

Das Programm bietet Führungskräften eine strukturierte Entwicklung ihrer Führungsfähigkeiten
anhand persönlichen Feedbacks und systemischer Methoden.

Weiterlesen … Systemische Führungskräfte - Entwicklung

Von Wolfgang Friedl

Bekenntnis gegen Radikalismus und Rechtsextremismus

Mit Bestürzung sehen wir, wie Ausgrenzung von Menschen in unserer Gesellschaft von Teilen der Bevölkerung zunehmend gelebt wird. Weil Selbstverständliches eben nicht für immer und alle immer selbstverständlich ist, nehmen wir als Berufsverband hierzu Stellung.

Pressemitteilung des BDVT e.V.

Weiterlesen … Bekenntnis gegen Radikalismus und Rechtsextremismus

Von Wolfgang Friedl

... de staade Zeit ... Aha!?

Heißt es nicht immer für die Adventszeit: „…de stade Zeit..“

Besinnlich sein, nachdenken über sich und das vergangene Jahr oder über das Neue, zusammen sein mit seinen Liebsten, am Kaminfeuer mit einer heißen Schokolade…. draußen schneit es, alles ist mit Schnee bedeckt, der die geruhsame Stille noch betont… Ach ja… früher war das so… ganz bestimmt.

Wer von Ihnen hat denn eigentlich die „stade Zeit“ schon mal als „stade Zeit“ erlebt?

Jahresabschlüsse, Budgetverhandlungen, Inventuren, Geschenke kaufen, Verwandte besuchen müssen, verkaufsoffene Sonntage, Weihnachtsfeier die 6te …
Das entspricht doch eher unserem Alltag.

Trotzdem stecken viele von uns in dem Dilemma zwischen diesen beiden Anspruchswelten.

Weiterlesen … ... de staade Zeit ... Aha!?

Von Wolfgang Friedl

Wolfgang Friedl ist autorisierter Berater der Initiative Offensive Mittelstand

Offensive Mittelstand - Gut für Deutschland

Die Offensive Mittelstand (OM) ist ein Aktionsbündnis verschiedener staatlicher Institutionen, Verbänden und Unternehmen. Die OM bündelt und koordiniert die Kompetenzen von 400 Partnern aus allen relevanten gesellschaftlichen Gruppen. Gemeinsam haben sie qualitätsgesicherte OM-Praxis-Checks als Praxisstandards erarbeitet, Netzwerke etabliert und Berater der Partner geschult.

Eine ganzheitliche Beratung kleiner und mittlerer Unternehmen ist nur gemeinschaftlich umsetzbar und dazu ist gegenseitiges Verständnis und enge Zusammenarbeit aller Partner der Offensive Mittelstand (OM) erforderlich. Die OM-Partner haben deswegen ein gemeinsames Beratungsverständnis zur Zusammenarbeit erarbeitet und vereinbart.

Zusätzlich haben die Partner der Offensive Mittelstand OM-Qualitätskriterien „Qualität der Beratung“ erarbeitet, die die gemeinsamen Qualitätsvorstellungen einer guten Beratung für kleine und mittlere Unternehmen zusammenfassen. Die Qualitätskriterien sind gleichzeitig ein Check, mit dem die Berater sich selbst bewerten und Verbesserungspotenziale identifizieren können.

Weiterlesen … Wolfgang Friedl ist autorisierter Berater der Initiative Offensive Mittelstand

Von Wolfgang Friedl

Personalentwicklung in Rosenheim

Was bedeutet eigentlich Personalentwicklung? Wenn man mit Personalern spricht, hört man auch gerne Begriffe wie „moderne Personalentwicklung“ oder „HR goes Arbeit 4.0“ oder „agiles HR“ und einiges mehr. Wenn man mit Geschäftsführern (-innen) spricht, hört man gerne, insbesondere im Mittelstand, „was muss ich denn jetzt auch noch Personal entwickeln?? Ich habe die Menschen eingestellt, damit sie das tun was sie können und tun sollen!“. Womit die GF erstmal nicht daneben liegt.

Aber was bedeutet Personalentwicklung denn eigentlich für das Unternehmen?

Weiterlesen … Personalentwicklung in Rosenheim

Von Wolfgang Friedl

Personalerstammtisch Chiemgau

Personaler treffen Personaler in der Region Chiemgau. Es geht um Vernetzen und Austausch zu aktuellen Themen. Es ist eine geschlossene XING-Gruppe, nur für Mitarbeiter und Führungskräfte der Personalabteilung.

Worum geht’s?
Es geht darum ein Netzwerk zu gestalten, das Impulse zu Fragestellungen aus dem Bereich Personal geben kann. Dies wird einerseits durch das direkte und persönliche Gespräch geschehen können, andererseits wird es bei jedem Treffen die Möglichkeit geben, das eigene Thema, die eigene Fragestellung im größeren Kreis mit den Kollegen diskutieren zu können...

Weiterlesen … Personalerstammtisch Chiemgau